KNOWLEDGE ACADEMY: STRATEGIC PROPOSED IN BUSINESS MANAGEMENT

Aline de Araújo Jungles1, Claudio Marcelo Barbosa2, Jaqueline Silva de Oliveira3 e Altair Q.Turbay Junior4

1Docente do Curso Superior de Tecnologia em Gestão Hospitalar da Faculdade Inspirar (Curitiba/ Paraná/ Brasil) e-mail: aline.jungles@hotmail.com

2Docente do Curso Superior de Tecnologia em Gestão Hospitalar da Faculdade Inspirar (Curitiba/ Paraná/ Brasil) e-mail: umgmeio@gmail.com

3Docente do Curso Superior de Tecnologia em Gestão Hospitalar da Faculdade Inspirar (Curitiba/ Paraná/ Brasil) e-mail: jaquelinda_10@hotmail.com

4Orientador da pesquisa realizada no Curso Superior de Tecnologia em Gestão Hospitalar da Faculdade Inspirar (Curitiba/ Paraná/ Brasil) e-mail: altairjr@turbay.com.br

RESUMO

Considerando a importância dos profissionais de saúde frente as suas atividades dentro do ambiente hospitalar, baseamos a proposta deste trabalho em uma pesquisa de índices de rotatividade e absenteísmo nas instituições hospitalares, elencando seus custos elevados e hpw proporcionando formas de revertê-los em prol do bem-estar, da qualidade de vida, do crescimento profissional, investindo no conhecimento e na capacidade de aprender e atuar. Buscando trabalhar de forma preventiva e motivacional, retendo assim os grandes talentos encontrados nesta área.

Palavras-chave: rotatividade, absenteísmo e retenção de talentos.

ABSTRACT

Considering the importance of health professionals facing their activities within the hospital environment, we base the proposal of this work in a rough survey of the high turnover and absenteeism in hospitals, listing its high costs and providing ways to reverse them in favor of well-being, quality of life, professional growth by investing in their knowledge and their ability to learn and work. Seeking preventive work and motivational manner, thus retaining top talent found in this area.

Keywords: turnover, absenteeism and retention of talent.